Uśmiechnięty mężczyzna w koszuli i krawacie stoi w biurze na pierwszym planie, trzymając długopis, podczas gdy w tle zespół współpracowników prowadzi spotkanie przy stole.

We współczesnym zarządzaniu fundamentalne znaczenie ma przejście od modelu „kapralskiego” do partnerskiego. Nowocześni menedżerowie odchodzą od zarządzania hierarchicznego, autorytarnego w kierunku systemu zarządzania mentoringowego, w którym szef służy współpracownikom wsparciem i dzieli się doświadczeniem. W naszej ofercie mamy kilka aktualnych propozycji szkoleniowych. Proponujemy także przeprowadzenia audytów (diagnoz) w kluczowych obszarach funkcjonowania instytucji publicznych i komercyjnych.

Szkolenie „Gramy do jednej bramki”

Fundacja Inicjatyw Menedżerskich proponuje szkolenie dla kadry kierowniczej „Gramy do jednej bramki – warsztat kompetencji menedżerskich”

Program szkolenia obejmuje:

  1. Jacy jesteśmy – analiza indywidualnego profilu kompetencyjnego na podstawie testu Adizesa
  2. Umiejętności kierownicze (techniczne, międzyludzkie, koncepcyjne), w jakich proporcjach musimy je posiadać.
  3. Jak postępować z pracownikami – czyli trudna droga od kapralstwa do partnerstwa.
  4. Sprawność a dyplomacja, czyli jak pracować z trudnymi i roszczeniowymi mieszkańcami.
  5. Głuchy telefon czyli jak zbudować skuteczną komunikację wewnętrzną.
  6. Co zrobić żeby „chciało się chcieć”, czyli kilka słów o motywacji i wypaleniu.
  7. Co przed nami w zarządzaniu instytucją jutra czyli jak przejść od modelu biurokratycznego przez menedżerski, partycypacyjny do… wrażliwości społecznej.
  8. Ile zadaniowości a ile relacyjności – czyli jaki jest klucz do dobrego zarządzania.
  9. Jak sobie radzić ze stresem.

Szkolenie będzie „uszyte na miarę” specyfiki Państwa instytucji.  

Zajęcia prowadzone będą metodami aktywizującymi Słuchaczy. Dominować będzie analiza konkretnych przypadków, omówienie dobrych praktyk oraz dyskusja.